יש לי שני בנים מקסימים,
שאני כותב עליהם כאן לראשונה.
נועם, הבכור, בן חמש וחודשיים,
ויואבי, הקטן, בן שנתיים ותשעה חודשים.
שניהם חמודים, מצחיקים, אנרגטיים ושובבים
(ואני אובייקטיבי לחלוטין, כמובן…).
אבל שמתי לב לתופעה מעניינת –
הקטן (יואבי) הרבה יותר משכנע מהגדול (נועם)!
יואבי יודע יותר “לתמרן” את הסובבים אותו, משיג את שלו יותר בקלות,
יודע “לקרוא את הסיטואציה” ולהסתדר עם כל אדם יותר בקלות.
אז אם אני “דוקטור שכנוע”,
ונועם הוא “פוסט דוקטורט שכנוע”,
יואבי הוא ללא ספק “פרופסור שכנוע”…
ושאלתי את עצמי – למה זה?
למה הקטן משכנע יותר בקלות,
ויודע טוב יותר להשתמש בתקשורת בינאישית?
התשובה שלי, לאחר מחשבה מעמיקה,
הייתה – כי הוא חייב!
הילד השני נולד למציאות שונה מזה של הילד הראשון.
הראשון, הבכור, מקבל מיד תשומת לב מהסביבה גם בלי להתאמץ,
ואילו הילד השני כבר נולד למציאות בה יש מישהו אחר שתופש את הקשב,
ואם הוא לא יתאמץ ויצא מגדרו, ישימו אליו פחות לב.
ולכן הוא מתאים את עצמו,
ולומד להסתדר בסביבה מאתגרת מבחינתו.
הבכור נמצא עדיין ב”אזור הנוחות” שלו, ובדרך כלל לא מזהה בזמן
שהתנאים השתנו, ושהוא גם צריך להתאים את עצמו.
כלומר, המפתח להצלחה של הקטן, היא – “רעב”.
זה לא בא לו בקלות.
הוא צריך להתאמץ בשביל להשיג מה שהוא רוצה.
ככה זה גם בחיים – כדי להצליח, גם עסקית וגם אישית,
צריך לרצות את זה מאד, צריך להתאמץ, צריך להיות “רעב”,
ולהבין שאיש לא ייתן לך לבד
מה שלא תיקח לעצמך ותעבוד בשבילו.
אתם לא חייבים להגיע ממקום של מצוקה,
ממצב כלכלי לא טוב
או מסביבה מאתגרת ולא תומכת.
את ה”רעב” הזה אפשר לייצר גם מבפנים –
תשוקה פנימית
שתגרום לכם לרצות “לטרוף את העולם”
ולהתקדם תמיד לשלב הבא.
וזה נכון לכל גיל.
למעשה, תהליך דומה למה שהילדים עוברים,
גם המבוגרים עוברים.
כי בגילאי 40, 50 ומעלה,
אם התפטרתם, פוטרתם, פרשתם או “הופרשתם” ממקום העבודה,
אתם מגלים, אולי לראשונה, ש”קר שם בחוץ”,
ושהצטרפתם ל”אליפות העולם בזריקת קורות חיים”,
רק מהצד הלא נכון של התחרות (מהצד של קורות החיים…).
הנתונים בישראל מדהימים –
50% מהעובדים בגיל הביניים שיצאו ממעגל העבודה לא חוזרים אליו!
אנשים מוכשרים, עם ניסיון עשיר, שנהנו ממציאות טובה ומפנקת
(בדיוק כמו הבן הבכור שלי…),
מתעוררים יום אחד ומגלים שהמציאות שלהם השתנתה,
ושהם בצד הלא נכון של הסטטיסטיקה.
ואז מה עושים?
אפשר להתבאס, לכעוס,
ולגרור אחריכם למטה את המשפחה, הילדים והחסכונות.
ואפשר לקחת את גורלכם בידכם!
3 קולגות תותחים שלי – אריה מליניאק, זאבי ויזל ודורון ליבשטיין,
הקימו את חברת RESTART – התחלה חדשה,
במסגרתה הם מציעים פתרונות מתקדמים לניהול קריירה בגיל הביניים.
התכנים שלהם חשובים מאד, ואני ממליץ עליהם בחום.
אם אתם רוצים להתחיל לנהל את 30 שנות הקריירה הבאות שלכם, לחצו כאן לפרטים נוספים
קחו אחריות על החיים שלכם, תיזמו,
תעבדו נכון ותשווקו בצורה ממוקדת,
ותשיגו את המטרות שלכם.
שלכם,
ד”ר יניב זייד
כתיבת תגובה